Contest for young R&D Ispra Artists ! / Concorso per i giovani Artisti di R&D Ispra!

 

 Contest for young R&D Ispra Artists ! / Concorso per i giovani Artisti di R&D Ispra!

Congratulations to Marta for her drawing and to Yasmina for her essay. Both were awarded for their work by the R&D president on the 2nd of December at Club House!

The competition will be repeated again next year with a different theme. Well done! 

 

Below you can find the winning design and composition.

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VERBUNDEN MIT UNTERSCHIEDEN

Wir sind alle gleich aber doch verschieden. Wir alle haben verschiedene Kulturen, aber irgendwie sind sie auch gleich. Alle Menschen sehen gleich aus, dennoch auch anders. Europa ist klein. Deswegen sollten wir zusammenhalten. Egal ob wir an Gott glauben oder nicht, egal ob wir Männer, Frauen oder Beides attraktiv finden. Wir alle sind gleich. Egal ob man dick oder dünn oder schwarz, weiß oder gelb ist. Wir sind alle Menschen die in Europa Leben. Wir alle haben Gefühle, spüren Schmerz und können uns miteinander verständigen und das macht uns zu Menschen. Wir leben in einer riesigen Gemeinschaft. Aber doch ist sie klein. Und kleine Gemeinschaften (Kontinente) sollten zusammenhalten. Wir alle sprechen verschiedene Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch, Französisch, Holländisch, Spanisch und noch vieles mehr. Die Sprachen sind so verschieden aber doch gleich. So etwas ähnliches ist auch bei Socken: Socken haben die gleiche Form aber haben verschiedene Farben und Muster. Genauso ist das auch mit uns Menschen: Die meisten haben 2 Augen eine Nase Arme und Beine, aber wir kommen in viel verschiedenen Hautfarben, Personalitäten und Vorlieben. Doch wir sind irgendwie auch alle gleich, weil wenn wir nicht ein bisschen gleich wären, könnte man diese Aussage nicht treffen, dass wir Menschen sind. Ein bisschen gleich muss schon sein, denn sonst kann man auch nicht erkennen, ob eine Person ein Mensch ist oder nicht. Ein Beispiel dafür ist, dass ein Hund Bellen kann und vier Beine hat, aber wenn er nur zwei Beine und Katzen Geräusche macht kann man einen Hund nicht mehr als Hund bezeichnen, weil die Eigenschaften fehlen. So ist es auch bei Menschen und Socken. Manche Socken haben Löcher und sie kommen auch in verschiedenen Größen, aber wir können trotzdem erkennen das sie Socken sind. Bei Pflanzen ist es auch so. Sie kommen in verschieden Formen und Farben aber sie Brauchen das gleiche, um zu überleben nämlich Wasser, Erde, Sonne und Sauerstoff. Fast alles auf dieser Erde oder sogar auch in diesem Universum ist ein bisschen ,,gleich“. Was ich an Europa am meisten mag ist, dass die meisten Länder zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Ich finde, dass das ein großer Vorteil ist, weil wenn man in Krisen mal nicht genug Geld hat, können dir die anderen helfen. Es gibt auch einen Nachteil daran, nämlich dass man nicht alles für sich selbst behalten kann, aber wie manche auch sagen: ,,it is better to give, than to receive“. Wir haben alle Verschiedene Vorlieben. Ich finde das ist das einzigartige an Menschen, dass sie Entscheidungen selbst treffen können und verschiedene Eigenschaften und Vorlieben haben. Und das sollte Jeder respektieren. Jeder verdient es ein einzigartiges Leben zu leben und sich zu lieben, wie man selbst ist. Ich finde es gut, dass Europa schön gemischt ist. Manche finden, dass das ein

Nachteil, weil sie denken, dass die Ausländer ganz Europa einnehmen werden, aber ich finde es gut, wenn es ein Bisschen gemischt ist. Vor allem in kleinen Dörfern. Neulich war mit meiner Mutter in Sardinien und ich habe ein paar komische Blicke bekommen, weil ich eine andere Hautfarbe habe als sie. Wir sind im Jahr 2021 und nicht in den alten Zeiten, wo nur wenige Ausländer nach Europa gereist sind. Und außerdem bin ich auch keine Ausländerin, sondern wurde in Deutschland geboren. Vor allem ältere müssen sich an die heutige Zeit gewöhnen da jetzt auch mehrere Ausländer in Europa wohnen. Das Finde ich sehr großartig denn auch Menschen mit einer anderen Hautfarbe haben genau die gleichen Rechte wie andere. Das gilt auch für die, die das gleiche Geschlecht wie sie attraktiv finden. Denn wir sind alle gleich, nämlich Menschen. ♥

Yasmina Fall

Training courses on ASSESSMENT CENTRE for EPSO open competitions organised by R&D Ispra

 

EPSO COMPETITIONS  - ASSESSMENT CENTRE 

ONLINE TRAINING COURSES in ENGLISH 

Topics :  Role play / Case Study / Situational Competency-Based Interviews

Dear colleagues,

For the preparation of the second step of EPSO open competitions, ASSESSMENT CENTRE, as well as the internal competitions, R&D Ispra and its team of highly qualified trainers will offer preparatory sessions in English.

The training sessions will be held ONLINE and cover the specificities of that phase of the competitions: Role Play / Case Study / Situational Competency-Based Interview. 

Part of the interview and role-play sessions will be dedicated to practice through simulations.

Training sessions programme:

		Training in English
Date	Time	Training	Trainer
20.01.2022	17:30 - 19:30	Role Play / with practice (simulation)	Ruth Harland
25.01.2022	17:30 - 19:30	Case Study	Ruth Harland
27.01.2022	17:30 - 19:30	Situational Competency-Based Interview / with practice (simulation)	Ruth Harland

   TO REGISTER...

We invite you to register for the training sessions that interest you by sending a mail to: JRC-RD-ISPRA@ec.europa.eu The deadline for the registration is the 14^th of January 2022.

 

Our trainings are FREE for R&D members, members of their family and those who wish to join us.

If you are not yet a member and wish to benefit from our trainings and other services, we will be glad to welcome you.

For this purpose please send us: the completed and signed membership form (   Become an R&D Ispra member   ) and a proof of payment of the membership fee to: JRC-RD-ISPRA@ec.europa.eu

Upon receipt of these documents, we will be glad to register you for the courses.

For those who are already our members please mention your status as already being a member of our Union when submitting your request for the training sessions.

All registered participants will receive a confirmation!

Questions or comments?  Don't hesitate to contact us via e-mail at  JRC-RD-ISPRA@ec.europa.eu or call our office : Ext. 9645 (Monday to Friday 9:00 - 13:00)

Your R&D Ispra Team

 

 

 

 

 

The new AD 5 internal competition: That is simply unacceptable

 

The new AD 5 internal competition:

That is simply unacceptable…

How does the Commission (the DG HR) dare, at the same time, to announce loud and clear a new human resources strategy that enhances careers, while creating a window dressing for a few happy few?

When the Commission wants, it can! This is a great Christmas gift for some, but one that will have a very bitter taste for a large part of the staff. 

 Let it be noted that the first JPP exercise was launched in 2018. Between the time of the selection of Blue Book trainees and other categories (initially AD, CA-FGIV) and the two-year programme as a temporary agent AD5, the timing was perfect to propose an internal competition from 2020.

As soon as this project appeared, we denounced all its obvious limitations in the strongest possible terms ( link ).

Although improvements were made because of our resolute action, the unacceptable nature of the procedure is still obvious.

The figures perfectly illustrate the validity of our criticism. 

In the last internal competition in 2020, there were 399 candidates and 60 laureates, a success rate of 15 %. For JPPs the success rate is 43.3 %

Each promotion of JPPs has 27 people, making 54 people in one year.

For the first session of the JPP, 19 colleagues out of 27 are successful in this internal competition; for the second session of the JPP, the figures are 7 out of 21, i.e. a total of 26 JPP winners. This means that JPPs represent 12 % of candidates and 43.3 % of successful candidates.

It should be recalled that the latest external AD 5 competitions via EPSO had a success rate of 0.66%, 0.72% and 0.62% respectively.

And for this 2021 internal competition published just before Christmas, JPP 1 to JPP 5 will be able to compete, representing 135 colleagues for 65 posts, and a second chance for JPP 1 and 2 who were not successful in the previous edition and whose contracts have been extended... while EPSO has frozen the AD5 generalists recruitment competitions.

Clearly, DG HR's aim is to ensure a shameful 'clean slate' with a final success rate of 100%.

And what about all the AST and AST-SC colleagues who are excluded from this "competition", even though they perform AD level tasks every day without any real possibility of career development?

What about the thousands of AC colleagues in the EU representations and delegations who perform tasks at a much higher level than their contract, who have years of seniority, who wait many years to benefit from a reclassification and who are in turn excluded from this "competition" reserved for people with only twelve months of seniority in the Institution?!

Instead of responding to the more than legitimate expectations of these colleagues by putting in place fair and transparent procedures likely to correct the social dumping inflicted on its staff, with such "competitions" DG HR is inflicting the ultimate humiliation on them!

Blue Book trainees, who are very deserving and have a remarkable level of education, are very much favoured by this programme. They currently represent 73% of the JPPs, 19% of the JPPs being GF IV contract agents and 7% GF III.

You should also be aware that depending on their DG of origin, the JPPs have the greatest chance of success. In rank order: ECFIN, INTPA, CONNECT, TRADE and COMP are the winners in this system!

It is therefore a very privileged means of access to the civil service, to grade AD5, bypassing the traditional route, which will clearly be the recruitment channel for the future, as the JPP will become permanent.

And this, despite all the principles of the European civil service: transparency, equal opportunities, anonymity of the tests, etc. and above all to the detriment of all the other AST, AST-SC and AC colleagues who have demonstrated their skills and commitment to the institution.

This is a policy that is more than questionable and against which we stand upright.

What is the Commission waiting for to meet the expectations of the staff in service? When the Commission wants, it can...

Cristiano Sebastiani,

President

LSC Elections - make your voice heard! Vote List 4 _anotheR&Dimension

LSC Elections 2021 Make your voice heard! 

  Discover our vision : Ispra Heart of Eu

Whirlpool Factory Outlet _ New flyer : December 2021

R&D members and now all the JRC staff are entitled to purchase at the Whirlpool Factory Outlet of Cassinetta di Biandronno!

Below you will find the latest flyer with the special offers available until 18/12/2021  Whirlpool Outlet

If you wish to take advantage of this special offers, please contact the R&D Ispra Secretariat by email   jrc-rd-ispra@ec.europa.eu or by phone : Ext 9645 from Monday to Friday 9:00-13:00.

THE WHIRLPOOL FACTORY OUTLET WILL BE CLOSED ON THE 7th OF DECEMBER 2021.